CV (ansioluettelo)

CV:ssä tulisi näkyä seuraavat asiat:

• koulutus uusimmasta vanhimpaan
• työkokemus uusimmasta vanhimpaan (työnantaja, tehtävänimike, kuvaus työstä ja työn kesto), myös TET-harjoittelut kuuluvat tähän
• suoritetut kurssit
• kielitaito
• työn kannalta olennaiset erityistaidot ja muu osaaminen (esimerkiksi IT-taidot)
• luottamustehtävät, harrastukset ja vapaaehtoistyössä hankittu osaaminen

Kun haet keskenään erilaisia työpaikkoja, silloin on hyvä muokata CV:tä hieman haettavan paikan mukaan. Voit miettiä, millaisia taitoja tai osaamista missäkin työpaikassa erityisesti toivotaan ja voit korostaa näitä asioita CV:n eri versioissa.

Koulutustausta ja työkokemuksen osuus voi kuitenkin pysyä samana eli koko CV:tä ei aina tarvitse tehdä uudestaan. Sitten kun kokemusta ja osaamista on kertynyt enemmän, kannattaa CV:ssä keskittyä niihin asioihin, jotka ovat haettavan työn kannalta olennaisimpia.

Jos työnhaku tehdään verkkolomakkeella, ei CV:tä voi aina liittää mukaan. Silloin normaalisti CV:hen listattavat asiat kysytään yleensä suoraan lomakkeella.

Nuorella iällä työkokemusta ei yleensä ole ehtinyt kertyä kovin paljoa, mutta on tärkeää tuoda ilmi muuta osaamistasi.

Harrastusten tai vapaaehtoistyön kautta saatuja taitoja ei kannata vähätellä, vaan niitä kannattaa tuoda rohkeasti esiin. Mikäli olet toiminut luottamustehtävässä esimerkiksi koulusi oppilaskunnassa, nuorisovaltuustossa tai yhdistyksen hallituksessa, kannattaa nekin kirjata CV:hen.

Joitain taitoja olet voinut oppia omalla ajallasi ja sellaisiakin voi CV:ssä mainita. Kyse voi olla esimerkiksi sosiaalisen median tilien ylläpitoon liittyvästä osaamisesta, kuvaustaidoista, videoeditoinnista/kuvankäsittelystä, koodauksesta, kädentaidoista ja niin edelleen.

CV:ssä voi olla tieto myös suosittelijasta, mutta se ei ole pakollinen. Suosittelijasta voi kuittenkin joskus olla hyötyä. Työnantaja saattaa olla yhteydessä suosittelijaan ja kysyä, olisitko sinä suosittelijan mielestä sopiva henkilö kesätyöntekijäksi.

Suosittelijaksi voit kysyä esimerkiksi aiempaa työnantajaa, TET-ohjaajaa tai vaikka luottamustehtävässä, harrastuksessa tai vapaaehtoistyössä sinua ohjannutta aikuista.

Suosittelijalta on aina varmistettava etukäteen, haluaako hän toimia suosittelijana ja saako hänen yhteystietonsa laittaa CV:hen.

Mieti, millaiseen työpaikkaan olet hakemassa. Onko työpaikka sellainen, jossa arvostetaan esimerkiksi taiteellista ulkoasua vai kannattaako ilmeestä tehdä hieman hillitympi tai ihan perinteinen tekstiversio?

Hakemusten massasta voi pyrkiä erottumaan visuaalisella CV:llä. Myös visuaalisen CV:n kanssa on tärkeä varmistaa, että tekstisisältö on selkeästi esillä ja se on laadukasta. CV:n asiasisältö on aina ulkonäköä tärkeämpää.

Esimerkkejä visuaalisesta CV:stä voi hakea vaikkapa Googlen kuvahaulla hakusanalla "visuaalinen CV".

Yksi hyvä maksuton vaihtoehto visuaalisten ilmeiden luomiseen on selaimessa toimiva maksuton design-ohjelma Canva (vaatii rekisteröitymisen). Canvasta löytyy valmiita mallipohjia CV:tä varten tai sitten voit luoda itse oman ilmeen.

Tekstinkäsittelyohjelmissa (esim. Word) voi olla valmispohjia hieman hillitymmän CV:n tekemiseen. Tekstipohjaisen CV:n voi tehdä myös esimerkiksi maksutonta Google Docsia hyödyntäen (vaatii olemassa olevan Google-tilin tai rekisteröitymisen).

Sopiva pituus CV:lle on 1-2 sivua. Pituus riippuu siitä, kuinka paljon sinulle on kertynyt CV:hen tulevaa sisältöä (työpaikat, koulutukset ja muu osaaminen). Selkeyden kannalta voi joskus olla järkevää käyttää CV:hen kaksi sivua, jos haettavan työpaikan kannalta olennaista kokemusta on jo paljon.

Alla on linkki pdf-muotoiseen malliin perinteisestä CV:stä.

Alla olevassa kuvassa on esimerkki visuaalisemmasta CV:stä.

Kuva