Yleistä kesätyötietoa

Varmista ennen kesätyön hakemista, että sinulla on toimiva ja asiallinen sähköpostiosoite. Sähköpostiosoitetta vaaditaan aina sähköisen hakulomakkeen täytössä. Jos lomaketta ei ole, työnantaja pyytää melkein aina lähettämään hakemuksen sähköpostilla.

Sähköposti on hyvin tavallinen kanava viestien lähettämiseen työelämässä, joten siksi sitä on tärkeää opetella käyttämään. Sähköpostiosoite on myös osa ensivaikutelmaa. Sinun kannattaa luoda osoite, joka perustuu omaan nimeesi eikä sisällä mitään asiattomuuksia tai sisäpiirivitsejä.

Kun saat kesätyöpaikan, tarvitset yleensä oma tilinumeron. Työnantaja tarvitsee tilinumeron palkan maksamiseen ja sen tulisi olla työntekijän nimissä oleva tili. Kannattaa siis selvittää ajoissa kotiväen kanssa, onko sinulla olemassa oma pankkitili.

Tilinumeroa saatetaan pyytää jo työsopimusta tehdessä. Kaikki työnantajat eivät voi maksaa palkkaa kenenkään muun kuin työntekijän omalle, henkilökohtaiselle tilille.

Kesätyöstä saamaasi palkkaa varten tarvitset aina verokortin. 

Kaikki yli 15-vuotiaat saavat aina alkuvuodesta postin kautta verokortin Verohallinnolta. Voit käyttää sitä, kun menet kesätöihin.

Kysy työnantajalta millä tavalla tämä tarvitsee verokortin tiedot. Sinun ei tarvitse antaa alkuperäistä verokorttia työnantajalle.

Jos verokortti on hukassa, niin uuden tilaaminen on onneksi mahdollista. Uuden verokortin saat jonkun seuraavan kanavan kautta:

• OmaVero-verkkopalvelu (vaatii suomalaiset pankkitunnukset),
• puhelimitse numerosta 029 497 000 (puhelu on maksullinen),
• käymällä verotoimistossa, Jyväskylän toimipiste on osoitteessa Vapaudenkatu 58 A (sisäänkäynti Urhonkadun ja Vapaudenkadun kulmassa).

Lisätietoja: Lapsen tai nuoren verokortti (Verohallinto)

Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus. Sopimuksella työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena. Tehdystä työstä työntekijä saa palkkaa tai muuta vastiketta.

Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti, vaikka laki ei sitä edellytä. Kun sopimus on kirjallinen, on mahdollisessa riitatilanteessa helpompi todistaa, mitä työsuhteen alussa on sovittu.

Työntekijän on hyvä tietää, mitä asioita sopimuksessa pitää olla. Kirjallinen työsopimus kannattaa lukea huolellisesti ennen allekirjoittamista. Voit katsoa sopimuksen läpi yhdessä esimerkiksi huoltajasi kanssa.

Työsopimuksen saa allekirjoittaa itse 15 vuotta täyttänyt nuori. Kuluvan kalenterivuoden aikana 14 vuotta täyttävän nuoren työsopimuksen voi allekirjoittaa huoltaja tai nuori itse vain huoltajan luvalla.

Työsopimus ei saa sisältää huonompia ehtoja kuin kyseisen alan työehtosopimuksessa on sovittu. Kesätyöpaikkasi alaa koskevasta työehtosopimuksesta (tes) löydät alalla noudatettavat vähimmäisehdot, kuten vähimmäispalkat ja erilaiset palkanlisät.
Alalla noudatettavasta työehtosopimuksesta voit kysyä lisää työnantajalta. Useimmat työehtosopimukset löytyvät myös Finlexin nettisivuilta: Finlex, Työehtosopimukset.

Lähteet: Kesäduunari.fi, Kesäduunarin muistilista ja Työsuojelu.fi, Työsopimus

Eri työpaikoilla voi olla hyvin erinäköiset työsopimukset, mutta niistä pitää aina näkyä seuraavat asiat:

• Osapuolet (työnantajan ja työntekijän nimi ja koti- tai liikepaikka)
• Mahdollinen koeaika ja sen pituus
• Onko kyseessä toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen työsopimus vai muu, esimerkiksi harjoittelu
• Määräaikaisuuden peruste, jos kyseessä on määräaikainen työsopimus
• Työn aloittamisajankohta ja määräaikaisessa sopimuksessa työn kesto
• Työn suorittamispaikka
• Työtehtävän laatu
• Palkka ja luontoisedut sekä palkanmaksukausi
• Työaika
• Työsopimuksen osana noudatettava työehtosopimus
• Mahdollinen irtisanomisaika

Työsopimusmallin löydät esimerkiksi työsuojeluhallinnon nettisivuilta, otsikon Lomakkeet alta: Työsuojelu.fi - Työsopimus

Mikäli mahdollista, älä allekirjoita sellaista työsopimusta, jonka mukaan viikoittaiset työtuntisi vaihtelevat nollasta johonkin määrättyyn tuntimäärään. Voi olla, että joinakin viikkoina sinulle ei anneta ollenkaan töitä.

Lähteet: Kesäduunari.fi, Kesäduunarin muistilista ja Työsuojelu.fi, Työsopimus

Kesätyö on hyvä tapa oppia työelämän pelisääntöjä, mutta tiettyjä perusasioita pitäisi olla hallussa jo kesätyötä aloittaessa:

Ole ajoissa. Työpaikalle ajoissa saapuminen jo heti ensimmäisestä päivästä lähtien on tärkeää.

Esittele itsesi, kun tapaat uusia ihmisiä työpaikalla.

Poissaoloista on aina sovittava työpaikan ohjeiden mukaisesti.
Töistä ei voi olla pois ilman, että siitä on sovittu esihenkilön kanssa. Jos satut sairastumaan, niin soita heti aamulla työpaikallesi. Työnantaja kertoo tarkemmin, tarvitsetko lääkärintodistuksen vai voiko esihenkilö myöntää sinulle sairaslomaa.

Jos sinulla on tiedossa joku ennalta sovittu matka tai muu meno, kannattaa tämä ottaa puheeksi työpaikan kanssa jo ennen kesätyön aloitusta. Silloin on helpompi selvittää, onko sinun mahdollista olla tuo aika pois töistä ja voitko esimerkiksi korvata työpäivät jonain muuna ajankohtana.

Omat asiat hoidetaan taukojen aikana. Työpäivän aikana on tärkeää keskittyä töihin. Joillain aloilla se voi olla jopa turvallisuuskysymys. Oma puhelin kannattaa siis pitää poissa käsistä silloin, kun et ole tauolla.

Hyviä vinkkejä koottu myös TATin videolle Työelämän pelisäännöt (Youtube):

Työntekijällä on tiettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia työpaikalla. Näistä on säädetty työsopimuslaissa ja eri alojen työehtosopimuksissa. Sinulla on siis oikeuksia, joiden mukaan työnantajan pitää toimia.

Työntekijän oikeuksiin kuuluu saada työehtosopimuksen mukainen palkka.

• Kesätyö tai muu sesonkityö ei ole peruste maksaa alempaa palkkaa työntekijälle työntekijän nuoren iän tai työsuhteen lyhyyden vuoksi. 
• Myös kesätyöntekijällä on oikeus saada alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Jos työsopimuksessa ei kerrota, mitä työehtosopimusta työpaikassa noudatetaan, kannattaa kysyä asiaa työnantajalta.

Työntekijällä on oikeus saada perehdytys ja selkeät ohjeet työn tekemiseen.

• Kunnollinen ohjeistus työtehtäviin ja laitteiden käyttöön on todella tärkeää, jotta töiden tekeminen on turvallista sinulle, työkavereillesi ja mahdollisille asiakkaille.

Työntekijällä on oikeus turvalliseen ja terveelliseen työympäristöön.

• Osa turvallista ja terveellistä työympäristöä on esimerkiksi se, että saat pitää rauhassa työpäivään kuuluvat tauot. Taukojen pituus ja määrä vaihtelevat sen mukaan, kuinka pitkä työpäiväsi on ja mitä työtehtävää koskevassa työehtosopimuksessa on määritelty.

Työntekijällä on oikeus yhdenvertaiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun.

• Ketään ei saa syrjiä työpaikalla iän, aseman, sukupuolen, ulkonäön, etnisen taustan tai muiden vastaavien ominaisuuksien vuoksi.

Jos joku luetelluista asioista ei toteudu työpaikalla, se kannattaa ottaa asialliseen sävyyn puheeksi työpaikan esihenkilön, oman ohjaajasi tai perehdyttäjäsi kanssa. Ainakin alaikäisenä asiasta kannattaa jutella myös kotiväen kanssa.
Neuvoja voi kysyä myös nuorille suunnatusta Kesäduunari-infosta.

Lähde: Työsuojelu.fi - Oikeudet ja velvollisuudet työssä

Työntekijällä on tiettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia työpaikalla. Näistä on säädetty työsopimuslaissa ja eri alojen työehtosopimuksissa. Sinulla on siis oikeuksia, joiden mukaan työnantajan pitää toimia. Vastapainona sinulla on velvollisuuksia, joiden mukaan sinun täytyy toimia.

Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu tehdä työ huolellisesti.

• Koska työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa eli korvausta työhön käytetystä ajasta, on työaika varattu vain työnantajan osoittamien töiden tekemiseen.
• Työajalla ei voi tehdä omia juttujaan ja myös oma puhelin on hyvää pitää poissa työaikana. Huolellisesti tehty työ on sinun käyntikorttisi, joka voi auttaa saamaan myöhemmin lisää töitä.

Työntekijänä sinulla on velvollisuus noudattaa sovittuja työaikoja ja ohjeita.

• Työpaikalla tulee olla ajoissa. Töistä ei lähdetä ennen työajan päättymistä, ellei asiasta ole erikseen sovittu työnantajan kanssa. Myös ohjeiden noudattaminen on tärkeää, jotta työympäristö säilyy turvallisena sinulle ja muille.

Työntekijällä on velvollisuus toimia työnantajan edun mukaisesti.

• Työnantajan edun mukainen toiminta on esimerkiksi sitä, että työntekijä käyttää materiaaleja ohjeistusten mukaan eikä liikaa.
• Työnantajaa ei haukuta julkisesti
• Työaikana keskitytään töiden tekemiseen.

Myös kesätyössä sinulla on velvollisuus noudattaa salassapitovelvollisuutta.

• Salassapitovelvollisuutta tulee noudattaa tiukasti. Se tarkoittaa, että vaikkapa kaupan tai kahvilan kassatyöntekijä ei saa kertoa, ketä on käynyt asiakkaana.
• Yleensä yrityksen käyttämistä järjestelmistä tai laitteista ei saa myöskään jakaa tietoa työpaikan ulkopuolella.
• Salassapidettävät asiat käydään usein perehdytyksessä läpi.

Lähde: Työsuojelu.fi - Oikeudet ja velvollisuudet työssä

On todella tärkeää muistaa pyytää työnantajalta kirjallinen työtodistus. Työtodistuksen saaminen on työntekijän oikeus ja työnantajan on annettava se aina pyydettäessä. Työnantajan ei tarvitse oma-aloitteisesti työtodistusta tarjota, mutta usein he sen kuitenkin ottavat puheeksi. Jos asiasta ei ole tullut puhetta, voit pyytää työtodistusta itsekin.

Mitä asioita työtodistukseen tulee?

Todistus voi olla suppea tai laaja. Suppeassa todistuksessa täytyy näkyä työpaikan tietojen lisäksi se, kuinka kauan olit töissä sekä työtehtävät. Laajemmassa työtodistuksessa voi näiden lisäksi näkyä työsuhteen päättymisen syy (esim. määräaikainen kesätyö) sekä työnantajan kirjaama arvio työntekijän työtaidoista ja käytöksestä. Voit itse kertoa, mitä tietoja haluat työtodistukseen näkyviin.

Jos työ on mennyt tosi hyvin, kannattaa todistukseen pyytää työnantajan arvio, sillä se voi olla sinulle eduksi seuraavaa työpaikkaa hakiessa.

Työnantajalla on lain mukaan velvollisuus toimittaa työtodistus pyydettäessä vielä kymmenen vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä.

Lisätietoa työtodistukseen liittyen voi lukea Työsuojelu.fi -sivustolta.

Tarkista palkkalaskelmastasi, että sinulle merkitty palkka on se, mitä työsopimuksessa on sovittu.

Iästä riippuen sovitusta palkkasummasta on saatettu tehdä lain määräämiä vähennyksiä. Esimerkiksi 17 vuotta täyttäneiltä vähennetään pakollinen eläkemaksu. Sen vuoksi tilille tuleva summa voi olla pienempi, kuin mitä palkkasummaksi on sovittu.

Myös kesätyössä voi ehtiä kertyä vuosilomaa. Jos lomaa ei ole pidetty kesätyön aikana, tarkista palkkalaskelmasta, että olet saanut sinulle kuuluvan lomakorvauksen ja lomarahan.

Jos laskelmissa on mielestäsi jotain epäselvää, kannattaa aina olla yhteydessä työpaikalle ja pyytää tarkennusta tai tarkistusta.

Kesätyön jälkeen on hyvä miettiä, mitä opit ja missä jutuissa onnistuit omasta mielestäsi tai palautteen perusteella hyvin. Nämä asiat ja työjakson perustiedot (paikka, ajankohta ja kesto) voi päivittää vaikka omaan CV-pohjaan, kun ne ovat vielä tuoreessa muistissa. Kun opit huomaamaan millaisissa asioissa olet hyvä, niin sinun on helpompi hakea seuraavaa työpaikkaa ja kertoa omista taidoistasi!

Kaikki työ on arvokasta ja voit olla ylpeä siitä, että takana on taas yksi lisäkokemus työn tekemisestä. Joskus käy niin, että työ ei ollutkaan mieleinen etkä halua tehdä samanlaista hommaa enää jatkossa. Tämäkin on todella tärkeä tieto, kun lähdet miettimään, millaista työtä haluaisit seuraavana kesänä tai myöhemmin elämässäsi tehdä.